Изменения в пенсионной системе исключат проблему нехватки кадров


Недавно предложенные правительством изменения в пенсионное законодательство очень бурно обсуждаются в обществе. Один из самых волнующих вопросов для граждан является возможное возникновение конкуренции на рынке труда. Однако на самом деле поводов для волнения нет.

Во-первых, пенсионный маневр подразумевает государственные гарантии на трудоустройство каждому гражданину, так что отказы в приеме на работу по причине возраста полностью исключены. Второй момент заключается в том, что молодежь и старшее поколение, как правило, трудятся в разных областях. Именно по этой причине в производственной сфере сейчас наблюдается «кадровый голод» - квалифицированных работников здесь очень не хватает из-за возникшей в 90-х годах демографической ямы. Иными словами, никакой конкуренции не будет – напротив, пенсионный маневр решит проблему нехватки кадров.

Конечно же, это вовсе не значит, что молодежь будет работать лишь в каких-нибудь IT-сферах, а старшее поколение на заводах. Молодые специалисты, решившие связать свою жизнь с рабочими специальностями, конечно же, тоже востребованы. И в этом случае опытные сотрудники станут для них наставниками – передадут свой бесценный трудовой опыт. А для граждан предпенсионного возраста в то же время будут запущены учебные центры, в которых они смогут овладеть новой специальностью. Так что равные условия будут и у опытных работников, и у молодых специалистов.

Иными словами, пенсионный маневр решит проблему нехватки кадров. К тому же, изменения в пенсионное законодательство дадут возможность повышать пенсии превышающими размер инфляции темпами, что, безусловно, также  является жирным плюсом в их пользу.

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened